3月24～26日
，博天堂网站总院承办“博天堂网站集团2013年度高科技人才培训”。博天堂网站集团董事长宋志平
，集团公司总经理、总院院长姚燕出席培训会并做了沉要讲话。集团公司总管帐师武吉伟作了财政方面的专题培训。集团公司所属科研设计院所科延注治理、经营青年骨干等近60人参与了培训。

　　宋志平为参与培训的青年骨干做了“博天堂网站集团的战术、经营与文化”的专题培训
，从我国经济发展的新变动动手
，深刻分解了集团在中增长环境下的战术选择
，对集团公司的三次战术调整、发展理想与思路、战术驱动下的逾越式发展等进行了深刻详细的解说
，清澈展示了集团的发展战术。从集团的本钱运营、结合沉组、治理整合与集成创新的路路
，“央企市营”的模式
，“格子化”管控模式等方面展示了集团经营治理的精华。在企业文化和人才造就专题
，宋志平耐心解说了集团“尊沉人、理解人、关切人”的文化主题
，强调要加强科技人才行列建设
，提出科技治理人才应强化素养
，突破思想、转换视角、拓展技术、坦荡眼界、提高修养、提升治理水平
，满足集团公司实现急剧发展战术指标对企业复合型人才的必要。

　　姚燕在“致力进建 勇挑沉担 为建设世界一流科技企业贡献力量”的专题培训中详尽论述了总院“科技当先 服务建设”的主题理想和六大平台的战术定位
，介绍了总院近年来产研结合的发展情况和科研成就
，援手青年员工相识总院在行业、集团的职位与作用。针对青年员工的发展
，姚燕结合青年员工成长路路中的分歧阶段和致力的方向
，向青年员工提出了五个根基要求
，并要求优良青年员工不休进建
，敢于索求
，有先进的思想
，优良的职业路德
，较强的专业素质和能力
，崇高的贡献心灵
，不休提高的综合素质。但愿各人可能致力成为“有思路、有能力、有责任赣注有贡献心灵”的有为青年
，用青春和汗水书写集团和总院的新篇章
，而自身也在集团和总院的平台上得到发展
，找到阐扬能力的空间。

　　三天的培训内容丰硕、涵盖了视野启发、能力开发和素养提升三个方面。在能力开发方面
，武吉伟作了财政方面专题培训的解说、罗亚萨作了“企业贸易奥秘简要司法实务”专题培训。通过活泼形象的解说
，结合员工常见的财政和司法等有关问题
，对中青年员工的具体工作技术提升给出了领导；素养提升

？
，专业培训讲师王旭和王真别离作了“科技、科研创新团队治理”及“治理沟通的战术、技术与修养”的专题培训
，为参会学员具体分解了工作中常见的创新、沟通、团队治理、自我定位等多方面的问题。并在培训休息功夫铺排各单元学员进行了分组会商
，对各单元的科研项目发展情况、科技骨干人才造就机造等进行了热烈的会商
，培训实现后
，学员进行了培训考试
，对培训的进建成效进行了查核
，并提交了各组的“专题会商结论总结”。学员纷纷暗示通过这次培训使得他们进一步受到了集团文化的渲染
，体味到集团的高快发展
，并且强化了要致力提高自身素养
，提高综合竞争力的信念
，将以鼓满的工作周到投入到工作中
，向 “世界五百强”的优良员工尺度迈进。